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作者:admin;發(fā)布時(shí)間:2011年8月17日;所屬分類(lèi):勞務(wù)知識(shí);瀏覽量:loading……
本文標(biāo)簽:勞務(wù)派遣知識(shí)  株洲勞務(wù)派遣  

1、勞務(wù)派遣中派遣單位、用人單位、勞動(dòng)者三者的關(guān)系是什么?

勞務(wù)派遣體系是由派遣單位、用人單位、勞動(dòng)者三方既相互聯(lián)系又相互獨(dú)立組成的一種勞動(dòng)和人事的共同體。簡(jiǎn)單地說(shuō)就是:派遣單位與用人單位簽訂《勞務(wù)派遣合同》,派遣單位向用人單位派遣人員并與派遣人員簽訂《勞動(dòng)合同》,派遣人員為用人單位提供勞動(dòng),用人單位監(jiān)督指導(dǎo)派遣人員勞動(dòng)。用人單位向派遣單位支付相關(guān)費(fèi)用,派遣單位支付派遣人員工資的一種用工形式。

2、勞務(wù)派遣的作用是什么?

為了規(guī)范勞動(dòng)合同制度,保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益,按勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)的要求"用人單位要與員工簽訂勞動(dòng)合同,為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),并按規(guī)定享受各項(xiàng)待遇"。如果用工單位在短時(shí)間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工,工作量極大。所以,委托勞務(wù)派遣公司為公司使用人員實(shí)施勞務(wù)派遣,并與員工簽訂勞動(dòng)合同則是捷徑。

采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式,員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞動(dòng)合同》,保證了勞資雙方在遵守勞動(dòng)法的前提下實(shí)現(xiàn)了用工受法律保護(hù),員工的權(quán)益也有了保障。員工由于有勞動(dòng)合同的保護(hù)和約束將更努力為用工單位工作,但原有的福利待遇和管理制度都沒(méi)有變化。
享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。根據(jù)國(guó)家規(guī)定為勞務(wù)人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),用工單位和勞務(wù)人員按規(guī)定的比例定期繳納社會(huì)保險(xiǎn)。員工因?yàn)橛霉挝粸槠淅U納社會(huì)保險(xiǎn),工齡得到延續(xù),失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。
因勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司,故人事檔案的管理也應(yīng)在勞務(wù)派遣公司,使勞務(wù)人員開(kāi)具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷??傊?,實(shí)行勞務(wù)派遣后,最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān),使企業(yè)能夠集中精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。理順了勞動(dòng)關(guān)系,規(guī)范了用工行為,使用工單位和勞務(wù)人員建立起河蟹穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。因此對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人來(lái)講,改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證。

3、勞務(wù)派遣手續(xù)如何辦理?

勞務(wù)派遣手續(xù)簡(jiǎn)便,用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》,提出派遣勞務(wù)人員的需求(勞務(wù)人員可以由用人單位自行招聘,也可通過(guò)勞務(wù)服務(wù)公司招聘),確定用人名單,然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理用工手續(xù)。具體辦理派遣手續(xù)程序如下:

用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》。在雙方遵守國(guó)家《勞動(dòng)法》的前提下,明確勞務(wù)派遣合同雙方的責(zé)任義務(wù)。
勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》。與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》,注明所要派遣到的企業(yè)名稱(chēng)及崗位。
實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》。明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責(zé)的具體要求。

4、勞務(wù)人員工資如何發(fā)放?

根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定,企業(yè)按月管理和考核勞務(wù)人員情況,確定勞務(wù)人員應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅等,每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)帳上,派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部勞務(wù)人員的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)金。

5、勞務(wù)人員社會(huì)保險(xiǎn)如何辦理?

根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)”的規(guī)定,勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將按用人單位提出的勞務(wù)人員工資基數(shù),辦理社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目,具體內(nèi)容是:

每月初1-10日,由用人單位支付當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)所需費(fèi)用;
勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為勞務(wù)人員代交各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;
根據(jù)勞務(wù)人員每月增減情況變化,及時(shí)辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù);
符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時(shí),辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)手續(xù);
應(yīng)用人單位要求代交勞務(wù)人員住房公積金;
向用戶(hù)提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢(xún)及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)新出臺(tái)政策的宣傳。

6、勞務(wù)人員工傷問(wèn)題如何解決?

用工單位應(yīng)負(fù)責(zé)工作場(chǎng)地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理, 提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件,保證勞務(wù)人員勞動(dòng)安全,避免發(fā)生工傷事故。勞務(wù)人員因公受傷時(shí),派遣機(jī)構(gòu)將負(fù)責(zé)理工傷理賠事宜。

7、勞務(wù)人員檔案如何管理?

為了及時(shí)、真實(shí)的掌握勞務(wù)人員情況,采用勞務(wù)人員的檔案在可能的情況下統(tǒng)一管理模式。主要內(nèi)容有:

及時(shí)為勞務(wù)人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù);
及時(shí)為新招聘勞務(wù)人員辦理招工備案手續(xù);
受委托辦理外地人員務(wù)工的各種證件;
按規(guī)定dai辦有關(guān)檔案中記載的材料zheng明手續(xù).
派遣協(xié)議到期,根據(jù)用工單位和勞務(wù)人員要求,dai辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。

8、用工單位需要做哪些工作?

應(yīng)按照國(guó)家《勞動(dòng)法》規(guī)定,合法規(guī)范用工,承擔(dān)勞務(wù)人員的各項(xiàng)費(fèi)用。
為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行,應(yīng)規(guī)范及完善各項(xiàng)勞務(wù)人員管理制度,負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)。
實(shí)施勞務(wù)派遣后,用人單位可將工作的重點(diǎn)放在如何調(diào)動(dòng)勞務(wù)人員的工作積極性方面,采取合理的獎(jiǎng)勵(lì)處罰機(jī)制給用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。制定獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn),對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行考核,并按照規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。

9、用人單位需應(yīng)承擔(dān)哪些費(fèi)用?

用人單位的開(kāi)支項(xiàng)目有:勞務(wù)人員工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、員工加班費(fèi)、員工福利費(fèi)、外地人員委托辦理的各種證()件手續(xù)費(fèi)、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)管理費(fèi)和相關(guān)稅金。

10、什么樣的人員適合進(jìn)行勞務(wù)派遣?

勞務(wù)派遣涉及專(zhuān)業(yè)極為廣泛,從管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,至一般勞務(wù)人員,均可采用派遣方式。目前主要?jiǎng)趧?wù)派遣人員類(lèi)別有:

國(guó)有企業(yè)改制后所使用的合同制員工;
國(guó)家事業(yè)單位編外聘用員工;
服務(wù)性行業(yè)員工(餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等);
生產(chǎn)型企業(yè)(一線操作工等);
商業(yè)企業(yè)員工(銷(xiāo)售人員等);
物業(yè)管理員工(各類(lèi)技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等);
裝潢、建筑行業(yè)各類(lèi)人員?! ?
勞務(wù)派遣也可作為延長(zhǎng)員工試用期的補(bǔ)充手段。

11、勞務(wù)派遣時(shí)間如何確定?

勞務(wù)派遣時(shí)間長(zhǎng)短均按用人單位需要確定。

12、勞務(wù)人員是否隨意辭退?

采取勞務(wù)派遣的用工方式,對(duì)發(fā)生的情況,可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經(jīng)濟(jì)損失,減輕用工單位承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)。但不等于用工單位因此可以隨意、無(wú)故辭退所用的勞務(wù)人員。

13、勞務(wù)派遣單位的法定責(zé)任主要是什么?

勞務(wù)派遣單位必須與員工簽訂《勞動(dòng)合同》或《勞務(wù)合同》,如未執(zhí)行,發(fā)生爭(zhēng)議,勞動(dòng)保障行政部門(mén)則按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù),對(duì)用工單位處以罰款;
勞務(wù)派遣單位不得以任何形式收取抵押金、保--證金及其他費(fèi)用,如違反規(guī)定勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)單位處以罰款。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),對(duì)違反規(guī)定的主管人員和直接責(zé)任人給予行政處分,逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。

14、勞務(wù)派遣的一般業(yè)務(wù)程序如何?

業(yè)務(wù)咨詢(xún):初步了解雙方意向,確認(rèn)公司的合法資質(zhì); 
用人單位提出要求:用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標(biāo)準(zhǔn);  
分析考察:依據(jù)用人單位提出的要求,對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解,如有必要可進(jìn)行考察。確定勞務(wù)人員招聘方法;  
提出派遣方案:根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況,制定勞務(wù)派遣方案;  
洽談方案:雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;
簽訂《勞務(wù)派遣合同》:明確雙方權(quán)利、義務(wù),分清法律責(zé)任,依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》;
實(shí)施:嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項(xiàng)約定。

15、勞務(wù)人員招聘流程如何?

一般情況由用人單位負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘及面試初審,確定符合條件人員后,向勞務(wù)派遣公司提交勞務(wù)人員名單,由公司辦理派遣手續(xù)?! ?
如用人單位需要,也可通過(guò)勞務(wù)派遣公司進(jìn)行招聘,原則上用人單位須派人參加面試初審,面試合格后,由用人單位確定錄用勞務(wù)人員名單,公司辦理派遣手續(xù)。  
如果用人單位自己有特定的招聘渠道(如外省某地區(qū)),也可委托勞務(wù)派遣公司進(jìn)行招聘工作。

16、用人單位如何跟蹤和檢查勞動(dòng)派遣的服務(wù)質(zhì)量?

用人單位應(yīng)指定一名或多名咨詢(xún)顧問(wèn)承擔(dān)上述或基于實(shí)際工作需要的工作,及時(shí)溝通、解決出現(xiàn)的問(wèn)題。同時(shí),應(yīng)定期對(duì)勞務(wù)人員的情況進(jìn)行跟蹤回訪,了解用戶(hù)的滿(mǎn)意度和建議。根據(jù)這些反饋意見(jiàn)不斷修改完善勞務(wù)派遣的流程和服務(wù)

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