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作者:admin;發(fā)布時間:2015年2月3日;所屬分類:政策法規(guī);瀏覽量:loading……
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    關(guān)于2015年度企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)和待遇計(jì)發(fā)等有關(guān)問題的通告

 

鑒于2014年度在崗職工平均工資無法在2015年初發(fā)布,相應(yīng)的2015年度繳費(fèi)基數(shù)基準(zhǔn)值(以下簡稱2015年度基準(zhǔn)值)暫不能確定,為方便參保單位和個人及時繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),不影響退休和死亡待遇核定計(jì)發(fā)工作,經(jīng)研究,現(xiàn)就2015年度基準(zhǔn)值公布前后職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)和待遇核定計(jì)發(fā)相關(guān)問題通告如下:
  一、2015年度基準(zhǔn)值發(fā)布前,按以下規(guī)定辦理相關(guān)業(yè)務(wù):
 ?。ㄒ唬┏擎?zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員(以下簡稱個繳人員)按高檔4025/月、低檔2415/月預(yù)繳。
 ?。ǘ﹨⒈挝坏穆毠€人以其上年度繳費(fèi)基數(shù)的110%,并按12075/月封頂、2415/月保底(暫定基準(zhǔn)值為4025/月)為基數(shù)預(yù)繳;參保單位按該單位職工個人繳費(fèi)基數(shù)之和為基數(shù)預(yù)繳。
  (三)按政策規(guī)定已納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的國有農(nóng)墾企業(yè)(包括撤場建區(qū)、管理區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的原國有農(nóng)墾企業(yè))從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的職工個人暫緩繳。
   四)轉(zhuǎn)出的,及時按預(yù)繳基數(shù)辦理相關(guān)手續(xù)。
   (五)到齡辦理退休的人員按2013年度全省在崗職工平均工資(3658/月)預(yù)核并預(yù)發(fā)待遇,死亡人員按2013年度全省月人平養(yǎng)老金(1650/月)預(yù)核并預(yù)發(fā)喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤金,均不得延期辦理。
  二、2015年度基準(zhǔn)值發(fā)布后,及時進(jìn)行繳費(fèi)和待遇核定,并按以下規(guī)定處理相關(guān)問題:
   (一)有預(yù)繳的個繳人員以2015年度基準(zhǔn)值計(jì)算其繳費(fèi)指數(shù),繳費(fèi)基數(shù)可不再變動。如繳費(fèi)指數(shù)小于0.61的,本人愿意,可在20151230日之前以2015年度基準(zhǔn)值補(bǔ)繳調(diào)增至0.61(不加收利息和滯納金),逾期不再補(bǔ)繳調(diào)增。
  (二)參保單位及其職工個人此前的繳費(fèi),按2015年度基準(zhǔn)值并結(jié)合2015年度繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)核定結(jié)果統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)整、結(jié)算。
  (三)按政策規(guī)定已納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的國有農(nóng)墾企業(yè)(包括撤場建區(qū)、管理區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的原國有農(nóng)墾企業(yè))從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的職工個人應(yīng)及時繳費(fèi)。
  (四)已按預(yù)繳基數(shù)繳費(fèi)后轉(zhuǎn)出的,不再調(diào)整、結(jié)算。
  
(五)2015年度之前的欠費(fèi)或斷檔,按湘政辦發(fā)﹝20094號文件的規(guī)定進(jìn)行清繳或補(bǔ)繳,其中,以4025/月為基準(zhǔn)值清繳或補(bǔ)繳的,以2015年度基準(zhǔn)值計(jì)算其繳費(fèi)指數(shù),不再調(diào)整、結(jié)算。
  (六)已預(yù)核和預(yù)發(fā)養(yǎng)老金或喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤金的,按2015年度基準(zhǔn)值或2014年度全省月人平養(yǎng)老金統(tǒng)一重新核定,并補(bǔ)足或扣回與此前預(yù)發(fā)的差額。領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤金賬戶如有變動,應(yīng)到相應(yīng)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)。

 

                                                                                         湖南省人力資源和社會保障廳

                                                          20141229

 

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